员工犯错能否被辞退，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工犯错达到严重程度时

若员工的错误达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。例如：

• 多次旷工：员工频繁无故缺勤，严重影响工作秩序。
• 严重失职：员工在工作中因疏忽或故意行为，给单位造成重大损害，如财务人员故意做假账导致公司财务混乱。
• 营私舞弊：员工利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害单位利益。
• 同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
• 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

注意事项：

• 用人单位的规章制度需合理合法，且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。若规章制度本身不合法，即便员工犯错，单位辞退也可能被认定为违法。
• 用人单位需有充分证据证明员工存在上述过错情形，且辞退程序要符合法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

二、员工犯错未达到严重程度时

若员工的错误未达到严重程度，只是轻微失误，用人单位不能随意辞退。例如员工偶尔一次小失误，未对工作产生重大影响。此时，用人单位应采取教育、警告等方式处理，直接辞退可能构成违法解除劳动合同。

法律后果：

• 员工有权要求继续履行劳动合同。
• 若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退程序需合法

无论员工犯错是否严重，用人单位辞退程序都需合法。要保留好员工犯错的证据，按照规章制度规定的流程进行处理，并且要通知工会（如有）。若辞退程序不合法，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

建议：

• 用人单位在辞退员工前，应仔细审查员工的错误行为是否达到严重程度，以及规章制度是否合法有效。
• 辞退程序应严格按照法律规定和规章制度执行，确保合法合规。
• 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。

总结：员工犯错能否被辞退，关键看错误的严重程度及单位规章制度的规定。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。