企业能否以员工犯错为由辞退员工，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我从不同角度给出的详细解答：
员工犯错严重程度：
- 严重违规：如果员工的错误行为严重违反了用人单位的规章制度，比如多次旷工、在工作中严重失职给企业造成重大损害等，且这些规章制度是合法合规并明确告知员工的，那么企业有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。
- 轻微失误：如果员工的错误只是轻微失误，并未对工作产生重大影响，也未违反法律法规和劳动制度，那么企业不能随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
企业辞退程序：
- 企业辞退犯错员工时，必须遵循合法的程序。这包括保留好员工犯错的证据，按照规章制度规定的流程进行处理，并且要通知工会。如果企业辞退程序不合法，也可能面临法律风险。
赔偿问题：
- 如果企业违规辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，企业需要向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况：
- 例如，如果员工泄露工资被辞退，是否合法需结合具体情况判断。若用人单位有明确的规章制度，将泄露工资列为严重违反单位规章的行为，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示或告知，那么当劳动者泄露工资时，单位依据此规章制度辞退劳动者，是合法的。反之，则可能构成违法解除劳动合同。
综上所述，企业能否以员工犯错为由辞退员工，需要综合考虑员工犯错的严重程度、企业辞退程序是否合法以及是否存在特殊情况等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。