结论：关于您公司派您在外省驻厂8年，现要调回公司而您不想干了是否能拿到补偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同内容、调动是否构成违约以及您离职的具体原因。以下是从不同角度进行的分析。
一、劳动合同内容
合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整以及离职补偿的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点变更或岗位调整时的补偿措施，那么您有权依据合同要求公司支付相应的补偿。
合同变更：如果劳动合同中没有明确规定，但公司单方面变更了您的工作地点或岗位，且这种变更对您造成了实质性的不利影响（如增加了通勤时间、成本，或改变了您原有的工作生活平衡），那么您可能有权以公司违约或未提供劳动条件为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
二、调动是否构成违约
合理调动：如果公司的调动是出于生产经营的需要，且调动是合理的（如没有显著增加您的工作负担或生活成本），那么这种调动可能不构成违约。在这种情况下，如果您选择离职，可能无法获得经济补偿。
不合理调动：如果公司的调动明显不合理，如将您从熟悉的工作环境调至完全陌生的地区，且没有提供相应的补偿或协助，那么这种调动可能构成违约。您有权以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
三、离职的具体原因
个人原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，而非因为公司的调动或违约行为，那么您通常无法获得经济补偿。
公司原因离职：如果您是因为公司的调动构成违约，或者公司未按照劳动合同提供劳动条件而选择离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
查看合同：建议您首先仔细查看与公司的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整以及离职补偿的相关条款。
与公司沟通：如果合同中没有明确规定，或者您对公司的调动有异议，建议您与公司进行沟通，表达您的诉求和关切。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的调动构成违约，建议您咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备离职材料：如果您决定离职，并认为有权获得经济补偿，建议您准备好相关的离职材料和证据，以便在需要时维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。