针对您的情况，若公司外派驻场8年后要调回公司，而您不想继续工作并希望获得补偿，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与派遣协议的审查：
- 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及外派期间的派遣协议。这些文件中通常会规定双方的权利和义务，包括工作地点变更、合同解除条件以及经济补偿等条款。
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了公司有权单方面变更工作地点，并且您在签订时已经知晓并同意，那么公司调回您的决定可能并不违反合同约定。但即便如此，您仍有权就合同变更后的补偿问题与公司进行协商。
- 如果合同或协议中没有明确规定公司可以单方面变更工作地点，或者变更条件未得到您的同意，那么公司可能构成违约。在这种情况下，您有权要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因导致劳动合同解除或终止，且符合法定情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司调回您的决定构成违约或导致劳动合同解除，且您符合法定情形，那么您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。
协商与谈判策略：
- 在与公司进行协商时，您可以明确表达自己的意愿和诉求，即希望获得合理的经济补偿以解除劳动合同。
- 您可以参考市场行情和自身情况，提出一个合理的补偿金额。同时，也要做好妥协和让步的准备，以达成双方都能接受的协议。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此之前，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。
法律途径与风险：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此建议您在决定诉讼前充分评估风险和收益。
- 在整个法律过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。
建议您采取以下步骤：
- 首先与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求；
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助进行调解；
- 如果调解仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。