根据您描述的情况，若公司无正当理由辞退您，您有权获得经济补偿，具体补偿标准需结合辞退原因及当地规定综合判断。以下是详细分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明辞退符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除，您有权要求：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（即10年工龄对应20个月工资）。
     
   • 工资标准：以解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若公司合法解除劳动合同
   若公司能证明辞退符合法定情形（如《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”），需支付：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即10年工龄对应10个月工资）。
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”补偿）。

3. 关键争议点

   • 工程结束是否属于“客观情况重大变化”：需结合合同约定、公司业务性质判断。若工程结束是公司正常经营行为，且未与您协商变更工作地点，可能不构成合法解除理由。
     
   • 证据收集：建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知、工程结束证明等材料，以证明工龄、工资标准及辞退事实。

4. 行动建议

   • 协商解决：可要求公司出具书面辞退通知，明确解除理由，据此协商补偿方案。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
     
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：具体补偿金额需结合您的工资水平、当地社平工资及公司举证情况确定。若需进一步分析，可提供辞退通知、劳动合同等材料，我将为您详细计算补偿方案。