核心前提：外派人员签订三年劳动合同，因工地项目结束被用人单位辞退，需明确赔偿规则。 结论前置：赔偿金额需结合劳动合同履行情况、辞退合法性及地方规定综合判断，具体分以下情形：

1. 若辞退符合法定情形（合法解除）

根据《劳动合同法》第40条，若因客观情况发生重大变化（如工地项目终止），导致劳动合同无法履行，且用人单位履行以下程序：

• 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
• 与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗），未达成一致；
• 依法支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
• 不满6个月：支付半个月工资。

示例：若外派人员工作2年3个月，月工资8000元，则经济补偿为2.5×8000=2万元。

2. 若辞退不符合法定情形（违法解除）

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

赔偿金计算：

• 工作年限：每满1年支付2个月工资；
• 6个月以上不满1年：按2个月工资计算；
• 不满6个月：支付1个月工资。

示例：若外派人员工作2年3个月，月工资8000元，则赔偿金为2.5×8000×2=4万元。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同

若用人单位未与外派人员签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，需支付双倍工资差额，期限为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

示例：若外派人员工作1年未签合同，月工资8000元，则双倍工资差额为11×8000=8.8万元（需结合地方规定）。

4. 地方性规定补充

部分地区（如上海、广东）对经济补偿基数上限有特殊规定，例如：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年；
• 未休年休假工资：若用人单位未安排年休假，需按日工资300%支付未休年休假工资。

建议行动：

1. 核查辞退程序：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
2. 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、项目终止证明等材料；
3. 协商或仲裁：若对赔偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：具体赔偿需结合劳动合同条款、地方规定及实际履行情况，如有疑问可直接向我咨询。