结论：地方公司不经营了，要求你去外省分公司，你不愿意去而辞职，是否有补偿需分情况讨论。

情况一：公司未提供必要条件或存在违法行为

如果公司因为不经营原地点，要求你前往外省分公司工作，但未提供必要的交通、住宿等条件，或者存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），导致你被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在你所描述的情况下，如果公司未提供必要的工作条件或者存在其他违法行为，导致你被迫辞职，那么公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况二：公司提供了必要条件且无违法行为

如果公司因为不经营原地点，要求你前往外省分公司工作，并且提供了必要的交通、住宿等条件，同时也不存在其他违法行为，那么你因为个人原因不愿意去而辞职，公司通常不需要支付经济补偿。

在这种情况下，公司已经尽到了合理的义务，提供了必要的工作条件，而你因为个人原因不愿意接受新的工作地点，这属于你个人的选择，公司无需因此承担经济补偿的责任。

建议：

1. 在决定辞职前，先与公司进行沟通，了解公司是否愿意提供必要的工作条件，以及是否存在其他违法行为。
2. 如果公司存在违法行为或者未提供必要条件，你可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在后续维权时使用。
3. 在辞职时，最好以书面形式向公司提出辞职申请，并明确说明辞职的原因和依据，以便在后续维权时能够证明自己的立场。

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