领导态度恶劣并拒绝工作安排，这一行为本身并不直接等同于违法，但其合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，而领导无正当理由拒绝安排工作，这可能构成对劳动合同的违反。但单纯的态度恶劣，并不直接构成违法，除非这种态度导致了劳动合同无法履行或劳动者权益受到实质性损害。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬、享受劳动保护和劳动条件等。如果领导的态度恶劣或拒绝工作安排导致劳动者无法获得应有的劳动报酬或享受劳动条件，劳动者可以依法维护自己的权益。
二、从劳动纪律和规章制度角度分析
劳动纪律的遵守：
- 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为。如果领导的态度恶劣或拒绝工作安排违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，用人单位可以依据相关规定对劳动者进行纪律处分。但这一行为本身并不直接构成违法，而是用人单位内部管理的问题。
规章制度的合法性：
- 需要注意的是，用人单位制定的劳动纪律和规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么依据该规章制度对劳动者进行的处分可能无效。
三、从劳动权益保护角度分析
劳动者的申诉权：
- 如果劳动者认为领导的态度恶劣或拒绝工作安排侵犯了自己的合法权益，可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是劳动者维护自己权益的合法途径。
劳动监察部门的介入：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：如果劳动者遇到领导态度恶劣或拒绝工作安排的情况，建议保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 及时沟通：在可能的情况下，劳动者可以尝试与领导或用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
- 依法维权：如果沟通无果或用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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