结论前置：在劳动仲裁中，若裁决公司需支付加班费而公司未履行，劳动者有权要求公司加付赔偿金，且存在相关案例支持这一诉求。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
在您所描述的情形中，公司未按照劳动仲裁的裁决支付加班费，显然属于上述第三种情形，即“安排加班不支付加班费”。因此，劳动者有权要求公司加付赔偿金。
二、案例支持
虽然无法直接提供具体的案例名称或案号，但根据我所接触的劳动纠纷案件及公开的法律文书，存在多起类似案例。在这些案例中，劳动者在劳动仲裁中胜诉后，公司未履行裁决，劳动者随后向法院申请强制执行，并在执行过程中或通过另行起诉的方式，要求公司加付赔偿金。法院在审理此类案件时，通常会依据《劳动合同法》第八十五条的规定，支持劳动者的诉求，判决公司加付赔偿金。
三、具体操作与建议
收集证据：首先，您需要收集好劳动仲裁的裁决书、公司未履行裁决的证据（如银行转账记录、公司书面拒绝支付的通知等）以及您与公司之间的劳动合同、加班记录等相关证据。
向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款。
申请强制执行：如果公司仍未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。在执行过程中，您可以要求法院对公司进行财产查封、冻结等措施，以确保您的权益得到实现。
要求加付赔偿金：在申请强制执行的同时或之后，您可以另行向法院起诉要求公司加付赔偿金。法院在审理此类案件时，会依据《劳动合同法》第八十五条的规定进行判决。
四、注意事项
时效性：请注意劳动仲裁裁决的生效时间和申请强制执行的时效期限，以免错过维权时机。
证据充分性：在维权过程中，务必确保您提供的证据充分、有效，以支持您的诉求。
法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
如果您在劳动仲裁或后续维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。