结论前置：公司以第一个月不符合预期为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司辞退行为的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”时，方可解除劳动合同。此处需注意两点：

   • 录用条件需明确：公司必须提前向员工书面告知具体的录用标准（如业绩指标、技能要求等），若未明确告知，则“不符合预期”缺乏法律依据。
     
   • 证明责任在公司：公司需提供充分证据证明员工确实不符合录用条件（如考核记录、培训反馈等），仅凭主观评价或口头表述无效。
     若公司无法满足上述条件，则属于违法解除，员工可主张赔偿。

2. 员工的权利与救济途径

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
     
   • 主张违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除的，员工有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 注意时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时行动。

3. 实务操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、录用条件告知书、考核记录、辞退通知等材料，证明公司行为违法。
     
   • 协商与投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 避免签署不利文件：辞退时公司可能要求签署《离职协议》，务必仔细阅读条款，防止放弃合法权益。

总结：公司以“不符合预期”为由辞退员工，需严格符合法定条件，否则构成违法解除。员工应积极维护自身权益，通过法律途径要求赔偿或恢复劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。