针对您提出的“停工留薪期满后怎样找医生开休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当停工留薪期满后，如果您仍需治疗并希望继续休假，您可以按照以下步骤操作：
及时与医生沟通：
- 在停工留薪期即将满时，您应主动与负责您工伤治疗的医生进行沟通，说明您的病情和仍需治疗的情况。
- 医生会根据您的病情和恢复情况，评估是否需要继续休假，并出具相应的休假证明。
准备相关材料：
- 根据当地的具体要求，您可能需要准备一些相关的材料，如身份证、社保卡、工伤认定书、病例等。
- 这些材料通常用于证明您的工伤身份和病情，以便医生出具更准确的休假证明。
向单位提出申请：
- 在获得医生的休假证明后，您应及时将证明提交给所在单位。
- 同时，根据单位的要求，您可能需要填写一份延长停工留薪期的申请表，并附上医生的休假证明。
等待单位确认和劳动能力鉴定委员会的确认（如需要）：
- 单位在收到您的申请后，会根据医生的休假证明和您的实际情况进行确认。
- 如果单位对您的申请有异议，它可能会在规定的时间内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，您仍然享受停工留薪期的待遇。
关注办理时限和结果送达：
- 不同地区对于延长停工留薪期的办理时限和结果送达方式可能有所不同。
- 您应关注当地的具体规定，确保在规定的时间内完成申请，并及时了解申请结果。
特别提醒：
- 在整个过程中，您应保持与单位和医生的良好沟通，确保信息的准确传递。
- 如果您对当地的具体规定或办理流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构。
希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期满后如何找医生开休假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。