退休职工在物业公司承包单位受伤，是否应获得赔付，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 若退休职工与物业公司或承包单位存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，退休职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需注意，退休职工通常已享受养老保险待遇，其工伤赔偿可能与普通职工有所不同，具体需依据地方性法规或政策执行。
   • 若退休职工与物业公司或承包单位不存在劳动关系，而是劳务关系：则不适用《工伤保险条例》。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果物业公司或承包单位在劳务关系中存在过错，导致退休职工受伤，那么受伤职工有权要求过错方承担相应的赔偿责任。

2. 承包单位的责任：

   • 若承包单位是独立法人：且退休职工是在为承包单位工作时受伤，那么承包单位应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等。
   • 若承包单位非独立法人，而是挂靠或隶属于物业公司：则需根据具体情况判断责任归属。一般来说，物业公司作为管理方，如果未尽到安全管理义务，也可能承担一定的连带责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：退休职工在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤事实及与工作相关的因果关系。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与物业公司或承包单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本。
   • 法律途径：如果协商无果，退休职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认与物业公司或承包单位之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。
• 收集并保存好所有与受伤相关的证据。
• 尝试与对方进行协商或调解，看是否能达成赔偿协议。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、政策等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。