员工离职后，工资的支付时间并非绝对要求立即支付，但通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清，具体支付时间可能因地区规定、公司政策及双方协商而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国性的基本规定，为工资支付提供了法律基础。

2. 地方性法规：部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条等，对工资支付时间有更具体的规定。例如，深圳市规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。

二、支付情况分类

1. 立即支付工资的情况：

   • 依据上述法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上应一次性付清劳动者工资。
   • 如果员工与用人单位在解除劳动合同时协商一致即时支付工资，也应立即结算并支付。

2. 按常规工资支付周期支付的情况：

   • 若当地没有特别规定，且员工与单位没有就即时支付达成一致，用人单位可以按照本单位以往正常的工资支付周期和支付时间来发放工资。例如，单位通常是每月15号发放上月工资，员工在5月1号辞职，则6月15号再发放其5月份应得的工资。
   • 在这种情况下，用人单位需在合理时间内支付工资，且不得无故拖欠。处理离职事宜包括核算工资、扣除相关费用（如社保、公积金等），以及与银行进行转账等操作，均需要时间。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 有些公司可能会有特殊的政策或协议，允许员工在辞职后立即获得工资，或基于员工急需用钱等特殊情况考虑提前支付。
   • 这些特殊情况下的支付是基于双方的特别约定，并不适用于所有情况。

三、维权途径

1. 友好协商：如果用人单位未按照规定支付工资，员工首先应与单位友好协商解决。通过沟通，了解工资支付延迟的原因，并寻求解决方案。

2. 法律救济：协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

四、实际应用指导

• 员工在辞职前应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业声誉。

综上所述，员工离职后工资的支付时间并非绝对要求立即支付，但通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。具体支付时间可能因地区规定、公司政策及双方协商而有所不同。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过友好协商或法律救济途径来维护自己的合法权益。