针对您提出的“辞职后过几天再发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工辞职后工资的发放时间并非随意确定，而是应遵循一定的法律原则和合同约定。
一、法律原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时即一次付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。然而，在实际操作中，由于用人单位的工资支付周期、内部规定或地区性法规的差异，工资的发放时间可能会有所不同。
二、合同约定
除了法律原则外，劳动合同中的约定也是确定工资发放时间的重要依据。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后的一定工作日内（如30个工作日）支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。
三、实际操作与地区性规定
在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。这种做法在符合用人单位内部规定且不违反当地法律法规的前提下，是被允许的。同时，不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。
四、应对措施
如果用人单位未按照约定的时间或法律规定支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。此时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求单位按照约定或法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资争议。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
五、重要提醒
在处理离职后工资问题时，您应始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。
综上所述，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。若用人单位未按时支付工资，您可以通过多种合法途径来维权。