公司拖欠工资走法律程序需要较长时间，主要是因为法律程序本身具有严谨性和复杂性，且涉及多个环节，每个环节都需要一定的时间来处理。下面，我将从法律程序的具体环节和时间要求两个方面，为您详细解释。
一、法律程序的具体环节
协商与投诉：
- 在发现工资被拖欠后，您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构会进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人；受理后，一般应在四十五日内结案，复杂案件可延长十五日，但需书面通知当事人并说明理由。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 一审简易程序审理期限为三个月，普通程序为六个月，特殊情况可延长，需法院院长批准。
- 二审则需在一审判决后十五日内提起上诉，审理期限为三个月，特殊情况也可延长，同样需法院院长批准。
二、时间要求
- 劳动仲裁阶段：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结案；案情复杂的，可延期十五日。
- 诉讼阶段：一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序三个月内审结。若有二审，二审一般在三个月内审结。但实际时长还取决于证据是否充分、案件复杂程度、双方配合度等因素。例如，若证据不足需补充调查，时间会延长。
三、特殊情况下的快速解决途径
- 支付令：您还可以向基层法院申请支付令。法院经审查债权债务关系明确、合法的，应在受理之日起十五日内发出支付令。用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务，或提出书面异议。若未提出异议且不履行，您可申请执行；若提出异议且成立，则督促程序终结，需通过仲裁或诉讼解决纠纷。
四、建议
- 及时收集证据：在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。
- 积极配合：配合劳动监察部门或司法机关的工作，以加快解决进程。
- 保持耐心：由于法律程序本身具有严谨性和复杂性，且涉及多个环节，因此需要一定的时间来处理。请您保持耐心，并相信法律会给您一个公正的裁决。
公司拖欠工资走法律程序需要较长时间是出于法律程序的严谨性和复杂性考虑。虽然这个过程可能让您感到焦虑和不安，但请相信法律会维护您的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。