并不是因为法律不管了，所以才有这么多老板敢拖欠工资。实际上，法律对于拖欠工资的行为有着明确的规定和严厉的处罚措施。
首先，从法律角度来看，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的行政法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，包括但不限于责令用人单位限期支付、加付赔偿金等。
那么，为什么还会存在拖欠工资的现象呢？这背后可能有多方面的原因：
一些用人单位法律意识淡薄：他们可能不了解或者不重视劳动法律的规定，从而忽视了按时支付工资的重要性。
经济压力：在某些情况下，用人单位可能由于经营不善、资金链紧张等原因，暂时无法按时支付工资。但这并不意味着法律对此无能为力，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
监管和执法力度：虽然法律有明确的规定，但在实际执行过程中，监管和执法的力度可能会影响到法律的实施效果。不过，随着法治社会的不断完善，这一问题也在逐步得到解决。
因此，我们不能因为存在拖欠工资的现象就认为法律不管了。实际上，法律一直在为劳动者的权益保驾护航。如果遇到了拖欠工资的问题，劳动者应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强法治宣传和教育，提高用人单位的法律意识，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。