针对“公司对于暑假工冒充长期工作的处罚”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、公司可能采取的处罚措施
解除劳动关系：
- 暑假工冒充长期工，隐瞒了真实的用工期限，这违背了诚实信用原则。一旦公司发现，有权解除与该暑假工的劳动关系。这是公司维护自身用工秩序和诚信原则的一种常见做法。
要求赔偿经济损失：
- 如果暑假工的冒充行为给公司造成了直接的经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等，公司有权要求其进行赔偿。这种赔偿要求通常是基于双方之间的用工约定或相关法律规定。
二、法律层面的后果
合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效或部分无效的。暑假工冒充长期工的行为构成欺诈，因此合同存在被认定无效的风险。一旦合同被认定为无效，暑假工可能需要返还因合同取得的财产（如工资中超出实际劳动价值部分），并可能承担由此产生的其他法律责任。
民事赔偿责任：
- 如果因冒充行为给公司造成经济损失，暑假工需承担民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权行为或合同违约行为而产生的，旨在弥补公司因暑假工的冒充行为所遭受的损失。
三、对暑假工的建议
诚实守信：
- 暑假工在求职时应如实告知自己的身份和用工期限，避免冒充行为带来的不良后果。诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是维护个人职业声誉和未来求职发展的关键。
了解权益：
- 在签订劳动合同时，暑假工应仔细阅读合同条款，明确各自的权益和义务。如有疑问或不明确之处，应及时与公司沟通并寻求专业法律意见。这有助于暑假工更好地了解自己的权益和义务，避免因不了解合同条款而遭受损失。
合法维权：
- 如果公司存在违法行为，如拒绝支付工资或解除劳动关系不当等，暑假工有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。这是维护自身合法权益的有效途径，也是促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
四、对公司的建议
加强招聘审核：
- 公司在招聘过程中应加强对求职者身份和用工期限的审核，确保用工合规。这有助于减少因求职者冒充行为而带来的法律风险和经济损失。
完善规章制度：
- 公司应完善自身的规章制度，明确对冒充行为的处罚措施和程序。这有助于公司更好地维护自身用工秩序和诚信原则，同时也有助于对求职者形成有效的约束和警示。
综上所述，公司对于暑假工冒充长期工作的处罚可能包括解除劳动关系和要求赔偿经济损失等。同时，暑假工也可能面临合同无效或部分无效以及民事赔偿责任等法律后果。因此，建议暑假工在求职时保持诚实守信的原则，公司也应加强招聘审核和完善规章制度以维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。