关于公司做虚假工资可能面临的处罚，我可以从多个角度为您详细解析：

1. 劳动法律法规角度：

   • 若公司做虚假员工工资，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者工资差额。
   • 若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果这种行为构成犯罪，如职务侵占罪等，将依法追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

2. 税务法律法规角度：

   • 企业做虚假工资是偷税行为。税务机关会追缴未缴或少缴的税款、滞纳金，还会处未缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。
   • 如果构成犯罪，会被追究刑事责任。例如，纳税人骗税、隐瞒不报，逃税数额大且占应纳税额10%以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3. 对劳动者的影响：

   • 虚假工资损害了劳动者的合法权益。如果被劳动监察部门查实，企业不仅会被责令补发工资，同时还要支付赔偿金。

4. 内部人员的法律风险：

   • 企业内部人员若参与虚假工资操作，可能构成职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪，要承担相应的刑事责任。

综上所述，公司做虚假工资是违法行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能受到税务机关的严厉制裁，甚至触发刑事责任。同时，这种行为也损害了劳动者的权益，破坏了企业的诚信形象。因此，我强烈建议公司应遵守相关法律法规，如实发放员工工资，以避免不必要的法律风险。如果您或您的公司面临相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。