若原单位提出并要求您转签第三方协议，而您不同意，原单位通常需要支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，若原单位提出并要求您转签第三方协议，这实质上构成了原劳动合同的解除与新合同的建立。因此，若双方协商一致，原单位应当支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不同情况下的处理方式

1. 原单位提出转签：

   • 若原单位提出转签第三方协议，并与您协商一致，那么原单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额根据您的工作年限和月工资水平计算。

2. 您主动提出转签：

   • 若您主动提出转签第三方协议，那么原单位通常无需支付经济补偿。
   • 但这种情况下，您需要谨慎考虑转签后的权益保障问题。

3. 协商不一致：

   • 若双方就转签问题协商不一致，且原单位坚持要求转签，而您不同意，那么原单位不能单方面解除劳动合同而不支付经济补偿。
   • 若原单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求原单位支付赔偿金（赔偿金通常是经济补偿的两倍）。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 明确权益：在转签前，务必了解清楚新合同的条款和条件，确保自己的权益不受损害。
• 及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在原单位工作了5年，月工资为10000元。若原单位提出转签第三方协议并与您协商一致，那么原单位应当支付您5个月工资的经济补偿，即50000元。

最后提醒，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。