工作10年以上继续签2年合同并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最长期限或最短期限作出明确限制（除特定情形如非全日制用工外）。因此，用人单位与劳动者签订2年期限的劳动合同，无论劳动者的工作年限多长，都是合法的。

2. 连续工作满10年以上的特殊情形

对于连续工作满10年以上的劳动者，法律确实给予了一定的特殊保护。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位不能与劳动者签订固定期限劳动合同，而是如果劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，用人单位应当满足。如果劳动者自己愿意签订2年期限的固定期限劳动合同，那么这种签订方式也是合法的。

3. 实际操作中的建议

• 对于劳动者：如果你已经连续工作满10年，并且希望获得更稳定的职业保障，可以在与用人单位协商续订劳动合同时，提出签订无固定期限劳动合同的要求。当然，如果你对未来的职业规划有明确的安排，或者认为2年期限的合同更符合你的需求，那么签订2年期限的合同也是完全可以的。

• 对于用人单位：在与连续工作满10年的劳动者协商续订劳动合同时，应当充分尊重劳动者的意愿。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法满足。如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同，用人单位也可以与劳动者协商确定具体的合同期限。

4. 可能的法律后果

如果用人单位在劳动者连续工作满10年且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同的情况下，仍然坚持与劳动者签订固定期限劳动合同，并且劳动者对此提出异议，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果仲裁委员会支持劳动者的请求，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

总结：工作10年以上继续签2年合同并不违法。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应当遵循法律法规的规定，并充分尊重对方的意愿。如果你有任何关于劳动合同或劳动争议方面的法律问题，可以直接向我咨询。