针对您提出的“单位违章造成职工待岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、待岗的法律属性及用人单位的单方安排权
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。若需变更，应依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、如何判定用人单位安排待岗行为的合法性
在判定用人单位安排待岗行为是否合法时，主要考虑以下两点：
是否与劳动者达成协商一致：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位应与劳动者协商一致，并确保协商过程有书面记录。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需同时满足：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。若用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，且未满足上述条件，则可能构成违法。
三、单位违章造成待岗的处理方式
若单位因违章（如违反安全生产规定、环保规定等）导致停工停业，进而安排职工待岗，应首先确认该待岗安排是否合法。若单位未与职工协商一致，或未满足停工停业、发放待岗工资等法定条件，则职工有权拒绝待岗，并要求单位按照原劳动合同约定支付工资。
实际案例：如任先生诉白云公司案，白云公司因运营不佳安排任先生待岗，并降低其工资。但任先生提出书面异议，且白云公司未能证明其存在停工停业情形或经营困难达到安排待岗的程度。最终，法院认定白云公司单方安排待岗的行为违法，应补足工资差额并支付经济补偿金。
四、劳动者应如何维护自身权益
面对单位违章造成的待岗安排，劳动者可以采取以下措施：
收集证据：包括书面待岗通知、协商记录、公司经营情况证据、工资条等，以证明待岗安排的违法性和自身权益受损情况。
提出异议：及时向单位提出书面异议，明确拒绝违法待岗安排，并要求单位按照原劳动合同约定履行义务。
寻求法律援助：若单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、待岗期间工资待遇的发放
根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
综上所述，单位违章造成职工待岗时，劳动者应首先确认待岗安排的合法性，并通过收集证据、提出异议、寻求法律援助等方式维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合法安排待岗并保障劳动者的基本待遇。