工作时间过长，在未经合法协商或超出法定限制的情况下，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与标准工时制
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间有明确的法定标准：
标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
延长工作时间：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
二、特殊情况下的工作时间规定
尽管有上述标准工时制的规定，但在某些特殊情况下，工作时间可能不受常规限制：
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行这些工作制的职工，其工作时间不适用标准工时制度的规定，而需按照经过劳动行政部门审批的办法执行。
企业特殊生产特点：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法，如轮班制、弹性工时制等。但这些办法也需在不违反法律的前提下，适应企业的特殊生产需求。
三、违法后果与劳动者权益保护
如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者工作时间，将面临以下后果：
行政处罚：劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动者权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。这包括要求用人单位支付加班费、补偿损失等。
四、实际案例与建议
在实际工作中，如果劳动者发现自己的工作时间被无故延长，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
提起劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因生产需求，未经与员工协商，擅自要求员工每天加班4小时，且每月累计加班时间超过36小时。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工作时间过长在未经合法协商或超出法定限制的情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。