职工在工作时间和工作岗位突发高血压，其权益主要涉及工伤认定及相应的赔偿问题，以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于职工在工作时间和工作岗位上突发高血压的情况，一般并不直接认定为工伤，因为高血压并非直接由工作原因导致，而是可能由多种因素（如个人体质、生活习惯等）引发。
特殊情况：
- 如果职工能够证明其高血压的发作与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联，例如因长时间高强度工作、极端工作环境（如高温、高压）等导致血压急剧升高，且这种关联得到了医学上的认可，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
二、权益保障角度
医疗费用报销：
- 无论是否被认定为工伤，职工在工作时间和工作岗位上突发高血压后，都应及时就医治疗。对于医疗费用，如果职工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的规定进行报销。
病假与工资：
- 职工因突发高血压需要请假治疗的，应按照公司的规章制度和劳动合同的约定享受病假待遇。在病假期间，职工通常有权获得一定的病假工资或疾病救济费。
用人单位的责任：
- 用人单位应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作条件和劳动保护。如果职工的高血压发作与工作环境或工作任务有关，用人单位可能需要承担一定的责任，例如改善工作环境、调整工作任务等。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 职工在突发高血压后，应及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录和费用票据。这些证据在后续的工伤认定或权益保障过程中可能起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 职工应与用人单位及时沟通，说明自己的情况，并了解用人单位对于此类情况的规章制度和政策。如果用人单位未能提供必要的帮助或支持，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
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总结来说，职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，其权益保障主要依赖于医疗保险、病假待遇以及用人单位的责任承担。在特殊情况下，如果高血压的发作与工作有直接关联，可能被认定为工伤。但无论如何，职工都应及时就医并保留好相关证据，以便在后续的权益保障过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。