工作中突发高血压住院，一般情况下并不直接等同于可以获得工伤赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。对于工作中突发疾病的情况，该条例也给出了特别规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是突发高血压住院，并未提及死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此单纯从这一条款来看，并不直接构成工伤。

2. 高血压与工作的关联性

• 若高血压与工作有直接关联：例如，您的工作环境极端恶劣（如高温、高压、高噪音等），或者工作性质特殊（如长期熬夜、高强度体力劳动等），且这些因素被医学证明是导致您高血压突发的重要原因，那么您可能有机会通过法律途径主张工伤赔偿。但这需要充分的医学证据和法律论证，难度较大。
• 若高血压与工作无直接关联：即您的高血压是由于个人体质、遗传因素或生活习惯等原因导致的，那么很难将其与工作联系起来，从而获得工伤赔偿。

3. 可能的赔偿途径

• 医疗保险：如果您参加了医疗保险，那么住院期间的医疗费用可以通过医疗保险来报销。
• 雇主责任：在某些情况下，如果雇主未能提供合理的工作环境或未尽到安全保障义务，导致员工健康受损，员工可能有权要求雇主承担一定的赔偿责任。但这需要具体分析雇主是否存在过错，以及过错与高血压突发之间的因果关系。
• 其他法律途径：如果高血压突发导致了严重的后果（如残疾、死亡等），且存在第三方责任（如设备故障、他人过失等），那么您或您的家属可能有权通过民事诉讼等途径要求赔偿。

4. 建议与行动

• 及时就医并保留证据：首先，您应该及时就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和医学证据，我建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿途径。
• 与雇主沟通：在了解自己的权益后，您可以与雇主进行沟通，看是否能够达成一定的赔偿协议。

总结来说，工作中突发高血压住院并不直接等同于可以获得工伤赔偿。是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。