结论：工作时间因工作冷热变化引发高血压突发，一般情况下不算工伤；但在特定情况下，如导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压与工伤的关联性：高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。工作冷热变化可能是一个诱因，但并非决定性因素。因此，如果职工在工作时间仅因工作冷热变化引发高血压突发，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。
   • 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例说明：例如，某职工在上班期间因工作冷热变化引发高血压突发，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

3. 其他相关因素：

   • 工作原因导致病情加重：虽然高血压本身通常不被视为由工作直接引起，但如果职工能够证明高血压的发作与工作有直接关系，如因工作过度紧张、劳累或工作冷热变化等导致高血压急性发作，并且这一关系得到了医疗机构的鉴定确认，那么在这种情况下，职工有可能申请到工伤认定。然而，这需要职工提供充分的证据材料，并通过单位进行申报。
   • 单位责任：如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。如果高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位则需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果职工在工作时间因工作冷热变化引发高血压突发，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
• 了解工伤认定流程：职工或其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果职工或其家属对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作时间因工作冷热变化引发高血压突发是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。职工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。