经济性裁员只赔应发的工资（通常理解为不包含经济补偿金等额外赔偿，仅指基本工资部分）是不合法的，用人单位在进行经济性裁员时，应依法支付经济补偿金。以下从不同角度进行分析：

一、经济性裁员的合法程序与经济补偿金支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须遵循法定程序：

1. 提前三十日说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2. 听取意见：听取工会或者职工的意见。
3. 报告劳动行政部门：将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

在满足上述程序的前提下，用人单位进行裁员并支付经济补偿金是合法的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指应发工资。

二、违法裁员的法律后果

如果用人单位未遵循法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这意味着，违法裁员的情况下，用人单位需要支付的经济赔偿远高于合法裁员时的经济补偿金。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

• 高工资劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但这种情况并不适用于经济性裁员，而是双方自愿协商的结果。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：劳动者在面对裁员时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿金的计算标准和支付条件。
2. 与用人单位协商：如果对裁员或经济补偿金有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例：假设某公司因市场变化导致生产经营困难，需要裁减人员。如果该公司遵循了法定程序，并依法向被裁员工支付了经济补偿金（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），则此行为合法。反之，如果该公司未遵循法定程序或未支付足额的经济补偿金，则属于违法裁员，需要承担相应的法律责任。

综上所述，经济性裁员时，用人单位应依法支付经济补偿金，而非仅支付应发工资。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益并采取相应的行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。