针对您提出的“经济性裁员只赔税后工资是否合法”以及“如何维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、经济性裁员赔偿的合法性分析

首先，我们需要明确的是，经济性裁员的赔偿标准并非仅限于税后工资。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含税前工资中的所有应发部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非仅指税后工资。

如果公司仅按照税后工资进行赔偿，这显然是不符合法律规定的。因为税后工资已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用，而经济补偿的计算基数应是劳动者应得的全部工资收入。

二、如何维权

如果您认为公司在经济性裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、赔偿标准不符合法律规定等，您可以采取以下措施进行维权：

1. 确认裁员合法性：

   • 检查公司是否符合经济性裁员的法定条件，如企业转产、经营困难等。
   • 确认公司是否提前30日向工会或全体职工说明了裁员情况，并听取了意见，同时向劳动行政部门报告了裁员计划。

2. 与公司协商：

   • 您可以与公司就赔偿事宜进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
   • 如果您希望继续履行劳动合同，也可以与公司进行协商。但需注意，如果合同已无法履行，您应要求公司支付相应的赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付符合法律规定的经济补偿。
   • 仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、具体操作建议

• 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明公司的违法行为，如裁员通知、工资单、劳动合同等。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，他们可以为您提供法律指导和帮助。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

综上所述，经济性裁员只赔税后工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，可以通过确认裁员合法性、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。