未缴社保在劳动存续期间仲裁时不受一年时效限制。下面是对此结论的详细分析：
一. 未缴社保劳动仲裁时效的特殊规定
- 不受一年时效限制：根据我国劳动法律法规之规定，劳动仲裁时效性通常设定为一年期限。然而，若在劳动关系持续期内因欠付劳动报酬（包括未缴社保）产生纷争，则劳动者申请劳动仲裁将不受一年仲裁时效范围的任何约束。这意味着，只要劳动关系还存在，劳动者可以随时就未缴社保问题提起劳动仲裁。
二. 法律依据
- 《劳动合同法》及相关劳动法律法规明确了劳动仲裁时效性的一般规定，即一年期限。但同时规定了劳动关系存续期间因欠付劳动报酬产生争议的特殊情形，不受一年时效限制。
三. 实例说明
- 例如，张三在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。只要张三与公司之间的劳动关系还在持续，他就可以不受一年时效限制地随时提起劳动仲裁，要求公司为其补缴社保。
我建议，如果你正在面临未缴社保的问题，并且劳动关系还未解除，那么你可以随时提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，记得准备好能证明劳动关系及社保缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保仲裁的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。