结论：您在公司正常上班期间被其他公司挖走并上了十多天班后被开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因。以下是不同情况下的分析：

1. 公司因法定情形开除：

   • 情形说明：如果新公司能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么新公司解除劳动合同是无需支付赔偿的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳动合同，如果劳动者不符合录用条件或者存在严重违规等情形。
   • 建议：如果您认为自己并未违反公司规定或不符合开除条件，可以要求新公司提供相关证据。若无法提供，则新公司的开除行为可能构成违法解除。

2. 公司无正当理由开除（违法解除）：

   • 情形说明：如果新公司无正当理由开除您，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：由于您工作未满半年，根据《劳动合同法》的规定，新公司应向您支付一个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 一个月工资（您在新公司工作期间的月平均工资）
   • 建议：您可以与新公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司支付赔偿金。

3. 公司基于法定无过失情形开除：

   • 情形说明：如果新公司基于您不能胜任工作等法定无过失性辞退情形解除劳动合同，那么新公司需要提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前通知或支付额外工资及经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（您在新公司工作期间的月平均工资的一半）
   • 建议：您可以要求新公司提供不能胜任工作的具体证据，并确认新公司是否按照法律规定进行了提前通知或支付了额外工资。若未按照规定执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与新公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与新公司协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到维护。

后续行动：

• 您可以先与新公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求新公司提供相关证据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。