被开除时，员工可能获得的赔偿或补偿主要取决于开除的原因以及劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对可能获得的赔偿或补偿的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在某些特定情形（如劳动合同到期、用人单位提出协商解除劳动合同等）时，用人单位合法解除劳动合同仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 示例：同样以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况下，员工应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 注意事项：在此情况下，员工通常无法获得赔偿或补偿，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行判断。

4. 其他可能的补偿：

   • 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费补偿：如果员工在离职前有未支付的加班费，用人单位也应予以支付。

建议：

• 在面对被开除的情况时，员工应首先了解开除的原因以及劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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