用人单位开除正式员工，赔偿的计算需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法开除（员工存在过错）

   • 无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 举例：员工多次旷工、泄露公司商业秘密、因故意犯罪被判刑等，用人单位可直接解除合同且无需赔偿。

2. 违法开除（用人单位单方违法解除）

   • 支付赔偿金（2倍经济补偿）：若用人单位无法证明员工存在过错，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 举例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法解除需支付赔偿金=1万×5×2=10万元。

3. 协商一致解除（非员工过错）

   • 支付经济补偿：若双方协商一致解除合同，且员工无过错，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金（非赔偿金）。
   • 例外情形：若用人单位提出协商解除且员工同意，需支付补偿；若员工主动提出协商解除，则无需支付。

关键提醒：

• 保留证据：员工需留存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便维权。
• 争议解决：若对开除合法性有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

建议：若您遇到开除纠纷，可直接向我提供具体情形（如开除原因、工作年限、工资水平等），我将为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。