被厂里开除，赔偿金的支付需依据辞退的合法性来确定。具体分析如下：

一. 合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：包括过错辞退和无过错辞退。过错辞退是指因员工存在过错（如严重违反公司规章制度）而被辞退，此时无需支付任何补偿金。无过错辞退则是指因非员工过错（如公司经营需要）而辞退员工，此时应支付经济补偿金。
2. 违法辞退：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，此时应支付经济赔偿金。

二. 赔偿金的计算

1. 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 结论

• 若您被厂里开除属于无过错辞退，则应根据您的工作年限，按照上述经济补偿金的计算方式支付赔偿金。
• 若您被厂里开除属于违法辞退，则应根据上述经济赔偿金的计算方式，支付二倍的经济补偿标准作为赔偿金。

我建议您首先确认辞退的合法性，然后根据具体情况计算应得的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。