针对您提出的“审理退休档案发现制动离岗是单位找人代签的怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规和退休审批程序的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休审批是一个严格且规范的程序，它要求所有提交的材料和手续都必须真实、合法、有效。如果发现档案中存在制动离岗（即自动离职）手续是单位找人代签的情况，这显然违反了退休审批的诚实信用原则和程序规定。
处理步骤：
核实情况：
- 第一步是核实档案中制动离岗手续的真实性。这可能需要您与原单位或相关档案管理部门进行沟通，了解手续的具体办理过程和是否存在代签情况。
- 如果确认存在代签，那么需要进一步收集证据，如代签人的证言、单位内部的相关记录等，以证明这一事实。
与单位沟通：
- 在核实情况后，您应与原单位进行沟通，指出档案中存在的问题，并要求单位出具正式的说明或更正材料。
- 如果单位拒绝配合或无法提供有效证明，您可以考虑向劳动监察部门或相关行政机构投诉，寻求他们的帮助和介入。
申请行政复议或诉讼：
- 如果与单位沟通无果，且您认为自己的退休权益受到了侵害，您可以向当地劳动保障部门申请行政复议，要求重新审理您的退休申请。
- 在行政复议过程中，您需要提交所有相关证据和材料，以证明档案中制动离岗手续的代签情况，并请求复议机关撤销原退休审批决定，重新作出公正的审批。
- 如果行政复议结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注政策动态和类似案例：
- 在处理此类问题时，关注劳动和社会保障部及相关部门发布的最新政策动态和类似案例的处理结果也是非常重要的。
- 这有助于您更好地了解政策规定和法律程序，为自己的维权之路提供有力的支持和参考。
注意事项：
- 在整个处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位或相关机构发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，确保所有提交的材料和证据都是真实、合法、有效的。任何虚假或伪造的证据都可能导致您的维权之路受阻。
综上所述，针对审理退休档案发现制动离岗是单位找人代签的情况，您应首先核实情况并与单位沟通；如果沟通无果，可以申请行政复议或诉讼；同时关注政策动态和类似案例的处理结果。希望这些建议能对您有所帮助。