被开除了,我和厂子要劳动合同,工资条,考勤记录,厂子不给怎么办-谷东律师

被开除了,我和厂子要劳动合同,工资条,考勤记录,厂子不给怎么办-谷东律师｜法行宝

2025-04-01 劳动纠纷

被开除后，若厂子拒绝提供劳动合同、工资条、考勤记录，劳动者可通过法律途径维权。

一. 与厂子协商并保留证据 首先，尝试与厂子的相关部门或负责人进行协商，明确要求提供劳动合同、工资条、考勤记录等资料。在协商过程中，务必保持冷静，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

二. 向劳动监察部门投诉 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能够证明劳动关系存在的初步证据，如工作证、同事证言等。劳动监察部门有权对厂子进行调查，并要求其提供相关资料。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬或相关记录的，劳动监察部门可责令其限期支付或提供，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书，并附上所有能证明劳动关系及厂子拒绝提供相关资料的证据。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四. 向法院提起诉讼 若劳动者对仲裁结果不满意，或厂子在仲裁裁决生效后仍不提供相关资料，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据来证明自己的诉求，并请求法院判令厂子提供劳动合同、工资条、考勤记录等资料，并支付因此产生的相关费用。

我建议：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理智，确保自己的行动合法合规。同时，也应积极收集并保留好所有相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：被公司开除且公司不给劳动合同的情况下，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供劳动合同的副本或复印件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应当妥善保管劳动合同，并在劳动者需要时提供副本或复印件。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，并指出公司拒绝提供劳动合同可能面临的法律责任，如被劳动行政部门责令改正，甚至可能面临罚款等处罚。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。关于开除的合法性：此外，您还需要关注公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无正当理由开除您，或者未按照法定程序进行，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，劳动合同是重要的证据之一。因此，即使公司拒绝提供劳动合同，您也应尽可能通过其他途径收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的权益。建议与提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。请注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

结论前置：被厂里开除时，劳动合同是否要拿走需分情况讨论，但无论何种情况，都建议保留好劳动合同或其复印件/照片，以备后续维权之需。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同的归属与性质劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，你本就应持有一份劳动合同。若厂里在开除你时要求收回劳动合同，这是不合法的，你有权拒绝。二、被开除时劳动合同的处理若劳动合同在你手中：保留原件：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是后续维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的关键材料。因此，务必妥善保管好劳动合同原件。复印备份：为了防止原件丢失或损坏，建议提前复印几份劳动合同，并分别存放在不同的地方，如家中、办公室或亲友处。若劳动合同在厂里：要求提供复印件：如果劳动合同原本由厂里保管，你在被开除时，有权要求厂里提供一份劳动合同的复印件或照片。这是为了确保你在后续维权过程中能够证明与用人单位的劳动关系。拒绝非法收回：如果厂里试图非法收回你手中的劳动合同（假设你之前已持有），你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、被开除后的维权建议收集证据：除了劳动合同外，还应收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。了解开除原因：要求厂里出具书面的开除通知，并明确开除的原因。如果认为开除原因不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。四、可能的法律后果如果厂里非法收回或拒绝提供劳动合同复印件，你可能面临以下法律后果：维权困难：没有劳动合同作为证据，你在申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会遇到困难，因为无法直接证明与用人单位的劳动关系。赔偿损失：如果因厂里非法收回劳动合同而导致你无法维权或维权失败，你可能有权要求厂里赔偿因此造成的损失。最后提醒：被开除时，劳动合同的处理至关重要。无论劳动合同原本由谁保管，都建议你保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

面对被厂里开除但不给辞退单的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先，尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已被开除的事实，并要求工厂出具辞退证明或解聘证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是工厂的法定义务。发送书面申请：如果与工厂的协商未能取得满意结果，你可以向工厂发送一份详细的书面申请，明确要求工厂出具辞退证明，并说明你的具体要求和期望的回复时间。书面申请应保留好发送凭证，如邮件、短信或挂号信回执等，以备后续可能的法律行动使用。向劳动监察部门投诉：若工厂在收到书面申请后仍然拒绝出具辞退证明，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，你需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、书面申请、协商记录等，以证明工厂拒绝出具辞退证明的事实以及你已被开除的情况。保留证据的重要性：在整个维权过程中，你应特别注意保留与工厂沟通、协商、投诉以及提交书面申请等相关证据。这些证据将在日后可能发生的劳动争议中发挥关键作用，帮助你证明自己的合法权益。关于经济补偿：如果工厂的开除行为违反了劳动合同法或相关法律法规，你还有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据你的工作年限、工资水平以及工厂的开除行为是否合法等因素来确定。行动建议：立即行动：不要拖延，尽快采取上述措施来维护自己的权益。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响你的判断。寻求支持：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。最后，面对被厂里开除但不给辞退单的情况，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

面对进厂未签合同且被无故开除的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确被开除原因并收集证据沟通了解：首先，尝试与工厂的人力资源部门或管理层沟通，要求他们给出明确的开除原因和依据。如果工厂拒绝提供或给出的原因不合理，你可以要求他们出具书面的开除通知，并注明具体原因。证据收集：在沟通过程中及之后，积极收集所有可能的证据来证明你的劳动关系和被无故开除的事实。这些证据可以包括：与工厂的沟通记录（如电话记录、短信、邮件等）、工资单、考勤记录、工作证或工作服、同事的证言等。如果可能，还可以通过合法方式（如告知对方后录音）记录与工厂协商的过程。确认劳动关系并主张权益尽管未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，你就享有相应的劳动权益。因此，你可以凭借收集到的证据来证明你与工厂之间存在劳动关系。工厂无正当理由开除你属于违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。向劳动监察部门投诉如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工资单、考勤记录等）、开除证据等。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证工厂存在违法开除行为，有权责令工厂改正并给予处罚。申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂未履行劳动监察部门的责令改正决定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者工厂未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效内采取行动。证据收集：证据是维护你权益的关键。务必积极收集并保存所有可能的证据，以便在需要时提供证明。法律程序：了解并遵循正确的法律程序，如先投诉、再仲裁、最后诉讼的顺序，以确保你的权益得到有效维护。赔偿金计算公式示例：假设你在工厂工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为2.5个月工资（即2年×1个月/年 + 0.5年×0.5个月/半年 = 2.5个月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即5个月工资，共计25000元。面对此类情况，保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：辞职后公司不给劳动合同、工资条和考勤记录，这是违反相关法律法规的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的操作步骤和建议：友好协商直接沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同、工资条和考勤记录的原因，并要求公司提供。这种方式通常较为温和且高效，有助于双方建立理解和信任。书面请求：如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。这不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权保留了证据。向劳动行政部门投诉准备材料：若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、过往的工资条或银行流水、同事证言等）以及书面的投诉信，明确说明公司拒绝提供劳动合同、工资条和考勤记录的情况。提交投诉并等待处理：将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，包括您已尝试与公司协商和向劳动行政部门投诉的证据。仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。提起诉讼如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，您应保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同、工资条、考勤记录相关的证据。法律背景与重要性：劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，公司有义务为员工提供。同时，工资条和考勤记录也是员工了解自己工作情况和薪资构成的重要依据，公司同样应当提供。员工在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。可能遇到的法律后果：如果公司拒不提供劳动合同、工资条和考勤记录，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供相反证据来反驳您的主张，那么仲裁委员会或法院可能会根据您提供的证据和相关法律法规，支持您的诉求，要求公司承担相应的法律责任。建议与提醒：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

面对被工厂开除且工厂拒绝支付工资的情况，您完全不必过于担心，因为我国法律为劳动者提供了多种明确的维权途径。以下是我为您整理的详细应对策略：一、首要步骤：与工厂协商首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，您需要明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂有义务按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，为了保障自己的权益，建议您在协商过程中保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉的渠道有两种：一是拨打12333人力资源和社会保障服务热线，二是直接前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察大队将会对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请书时，您需要载明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。同时，除了证明劳动关系和工资数额的证据外，您还需要收集与开除相关的证据，如开除通知、解除劳动关系证明等。劳动争议仲裁委员会将会受理您的申请并进行审理，作出裁决。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要注意诉讼时效的问题。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。如果工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您还可以向人民法院申请强制执行。总结与建议面对工厂开除且不发工资的情况，我建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与工厂协商，协商无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，我也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。

被厂里开除且不给工资，这是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：一、明确法律权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您被开除的原因是什么，工厂都必须按时支付您应得的工资。二、维权步骤与建议与工厂协商沟通方式：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商。您可以面对面沟通，或者通过发送正式电子邮件的方式，保留好聊天记录或邮件作为证据。沟通内容：明确指出工厂开除您且不发工资的行为违法，要求支付包括正常工作时间工资、加班工资等在内的全部薪资，并寻求合理解释或解决方案。向劳动监察部门投诉投诉渠道：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者直接前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察大队将对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书内容：包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，根据证据和陈述作出裁决。向人民法院提起诉讼诉讼准备：若对仲裁裁决不服，或工厂不履行仲裁裁决，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。审理程序：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证、辩论，法院依法作出判决。如工厂不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。法律咨询：虽然我已经为您提供了详细的维权步骤和建议，但如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。面对被厂里开除且不发工资的情况，您应保持冷静，依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。我相信，通过法律途径，您一定能够讨回公道，获得应得的工资。

针对您提出的“找工厂要考勤记录不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，考勤记录是证明您工作时长、加班情况等的重要依据，对于维护您的合法权益至关重要。如果工厂拒绝提供考勤记录，这可能会影响到您对加班费、工资结算等权益的争取。一、了解相关法律法规根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位（即工厂）掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，在法律层面上，工厂有义务提供考勤记录，如果拒绝提供，可能会面临法律上的不利后果。二、采取合理措施与工厂沟通：您可以首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤记录的原因和目的，以及工厂拒绝提供可能带来的法律后果。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。收集其他证据：如果工厂仍然拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您工作时长和加班情况的证据，如工作日志、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在法律程序中也可能被采纳作为证明加班事实的依据。申请劳动争议仲裁：如果与工厂的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，明确陈述您的诉求和事实依据。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果工厂被认定拒绝提供考勤记录且无法证明您未加班，那么工厂可能需要承担支付加班费等不利后果。三、寻求法律援助如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以为您提供法律建议、协助您准备仲裁材料、代表您出庭等，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对工厂拒绝提供考勤记录的情况，您应该保持冷静和理性，了解相关法律法规，采取合理措施维护自己的权益。如果必要，不要犹豫寻求法律援助或咨询律师。希望这些建议能对您有所帮助。

当您没有劳动合同却被厂里开除时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、明确开除理由的合法性首先，您需要了解厂里开除您的理由是否合法。如果厂里无故开除您，那么这属于违法解除劳动关系。即便没有书面劳动合同，但只要能证明您与厂里存在事实劳动关系，您仍然有权维权。二、收集证据为了证明您与厂里的劳动关系以及开除的非法性，您需要积极收集以下证据：工资支付记录，如银行转账流水、工资条等；工作证、考勤记录等能证明您工作身份和出勤情况的证据；同事的证言，以证明您与厂里的劳动关系及开除情况；如果可能，还可以收集厂里的解除通知或其他相关书面材料。三、协商解决在收集了足够的证据后，您可以尝试与厂里进行协商，明确指出未签合同及无故开除违反法律规定，并要求厂里支付相应的补偿。补偿可能包括未签合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。四、申请劳动仲裁如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，详细陈述您的情况和要求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求厂里支付未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。六、了解赔偿标准在维权过程中，您需要了解相关的赔偿标准。一般来说，如果厂里违法解除劳动关系，赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，面对没有劳动合同被厂里开除的情况，您不必过于慌张。通过积极收集证据、与厂里协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。同时，了解相关的赔偿标准也是非常重要的，以便在维权过程中更好地争取自己的利益。

结论前置：如果公司未与你签订劳动合同且无故将你开除，你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。一、收集证据是关键在维权过程中，收集充分的证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及被开除事实的证据，这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明你与公司之间的经济往来；工作证件与物品：如工作证、门禁卡、工牌等，这些可以证明你曾在公司工作；考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，这些可以证明你的出勤情况；同事证言与工作沟通记录：如书面证言、聊天记录、邮件往来等，这些可以证明你与公司之间的沟通和工作情况；解除劳动关系通知：公司出具的正式通知或相关负责人与你沟通开除事宜的录音、聊天记录等，这些可以证明你被开除的事实。二、与公司协商在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以指出公司未签劳动合同及违法开除的事实，并要求公司支付相应的补偿，包括：未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司无合法理由开除你，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交相关证据材料，劳动监察部门将会对公司违法行为进行调查核实，并依法责令公司改正及支付赔偿。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单及证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请；仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方当事人需到庭参加庭审，进行举证、质证和辩论；等待裁决结果：仲裁委根据庭审情况和证据作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。五、提起诉讼如果对仲裁结果不服或者仲裁委逾期未作出裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。六、注意事项在整个维权过程中，你需要注意以下几点：仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利；了解法律规定：深入了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，将有助于你更好地维护自己的权益。面对公司未签劳动合同且无故开除的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。