劳动合同到期超过二十天，用人单位未通知员工续签但员工仍在上班的，员工在特定情况下可以得到赔偿。具体分析如下：
一、视为按原条件继续履行劳动合同
根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在合同到期后的一段时间内，即使没有书面续签合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然存在，并按照原来的条件继续执行。但这种情况并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同而不承担任何责任。
二、超过一个月未续订书面合同，劳动者有权要求双倍工资
双倍工资的主张：如果劳动合同到期后，超过一个月用人单位仍未与劳动者续订书面合同，而劳动者仍在继续工作，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一要求可以从合同期满的第二个月起开始主张，最多可以主张十一个月。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况。
维权方式：如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、劳动合同到期不续签的经济补偿
单位不续签的情况：如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：如果劳动者决定不续签合同，又分为两种情形。一是如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。二是如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要支付经济补偿。
四、建议与提醒
及时沟通：对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未收到续签通知，建议及时与用人单位沟通，了解续签意向和条件。
保留证据：无论是否续签合同，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
法律维权：如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的补偿和工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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