针对您提出的“用人单位在晚于合同到期日通知不续签该怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单位不通知续签或者明确表示不续签，劳动者是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况来判断。

一、赔偿的基本原则

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未提前通知的额外赔偿

如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者不续签，那么除了上述经济补偿外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、具体案例说明

假设劳动者在单位工作了三年，月工资为五千元，且用人单位未提前三十日书面通知不续签。那么，用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元，同时还需要支付一个月的工资作为代通知金，即5000元。所以，劳动者总共可以获得20000元的赔偿。

五、维权途径

如果用人单位未按照上述规定支付赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位在晚于合同到期日通知不续签时，劳动者有权根据工作年限和月工资标准获得相应的经济补偿，并且如果用人单位未提前通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。