违法退回劳务派遣员工的法律规定主要依据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的相关条款，具体结论及分析如下：

1. 违法退回的法律依据

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，用工单位若违反规定退回被派遣劳动者，需按照《劳动合同法》第九十二条第二款的规定执行。这意味着，违法退回行为将受到法律的制裁。

2. 违法退回的法律后果

   • 行政责任：根据《劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位若违反法律规定，由劳动行政部门或其他主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。虽然此条款直接针对的是劳务派遣单位，但用工单位违法退回的行为往往与劳务派遣单位的违规操作相关联，且用工单位自身也可能因违法退回而承担其他形式的法律责任。
   • 民事责任：若因违法退回导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用工单位承担民事责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。具体责任形式需根据实际情况和法律规定进行判断。

3. 合法退回的情形

   • 为了更清晰地理解违法退回，我们也需要了解合法退回的情形。根据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以在以下情形下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
     • 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等；
     • 用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等；
     • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；
     • 劳务派遣协议期满终止。

4. 违法退回的识别与应对

   • 识别：劳动者在遭遇退回时，应首先判断退回是否合法。若退回不符合上述合法情形，则可能构成违法退回。
   • 应对：一旦确认违法退回，劳动者可以采取以下措施：
     • 与用工单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿；
     • 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；
     • 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

举例说明：

假设某用工单位因经营策略调整，未经与劳动者协商便擅自将其退回劳务派遣单位，且该退回不符合上述合法情形。此时，劳动者可以判断该退回行为违法，并有权要求用工单位恢复劳动关系或获得相应赔偿。若用工单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

违法退回劳务派遣员工是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，确保退回行为的合法性。同时，劳动者在遭遇违法退回时，也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求救济。若您有任何关于劳务派遣或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。