联想小时工可以补办正常离职手续，但需根据具体情况和公司规定来操作。以下是详细分析：

1. 小时工与正式员工的离职权利
   根据《劳动合同法》，无论是全日制员工还是非全日制员工（如小时工），均享有依法解除劳动合同的权利。小时工若希望以“正常离职”形式（如提前通知、完成工作交接）结束劳动关系，法律上并无禁止性规定。但需注意：

   • 合同约定：若与联想签订的劳务协议或劳动合同中明确规定了离职流程（如提前通知期、违约金等），需按合同履行；
     
   • 公司制度：联想内部可能对小时工离职有特殊规定（如是否需要书面申请、审批流程等），需遵守公司制度。

2. 补办正常离职的可行性

   • 若未履行离职手续：若小时工此前未办理任何离职手续（如未提交辞职申请、未交接工作），可主动向联想人力资源部门提出补办申请，按正常流程（如提前3日通知）办理；
     
   • 若已离职但手续不完善：若已实际离职但未完成交接或未领取离职证明，可与联想协商补办相关手续，确保劳动关系合法终止。

3. 操作建议

   • 书面申请：以书面形式（如邮件、纸质申请）向直属上级或HR提出离职申请，明确离职日期和原因；
     
   • 工作交接：按公司要求完成工作交接，保留交接清单等证据；
     
   • 索要证明：要求联想出具离职证明，避免未来就业或社保转移时产生纠纷。

4. 风险提示

   • 若未提前通知或未交接工作，联想可能依据合同或制度扣减工资或追究责任；
     
   • 若联想拒绝补办手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体纠纷或需要进一步指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。