关于您提出的“联滔自离可以补办离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及离职手续办理的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，自离（即未经正式离职手续而擅自离职）并不等同于已经完成了离职流程。在正常情况下，员工离职应当遵循一定的程序，包括但不限于提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资及福利等。这些程序不仅是为了保障用人单位的正常运营，也是为了保护员工的合法权益。

针对您的情况，如果您已经自离，但希望补办离职手续，这通常取决于以下几个因素：

1. 用人单位的政策：不同的用人单位对于自离后补办离职手续的政策可能有所不同。有些单位可能较为宽松，允许员工在自离后一定时间内补办手续；而有些单位则可能较为严格，认为自离即视为自动放弃离职手续的办理。

2. 自离的时间长度：如果您自离的时间不长，且用人单位尚未进行相关的离职结算或人员调整，那么补办离职手续的可能性相对较大。但如果自离时间过长，用人单位可能已经完成了相关的离职流程，此时补办手续可能会更加困难。

3. 双方协商的结果：最重要的是，您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您补办离职手续，那么您需要按照用人单位的要求完成相关的流程。

建议：

• 首先，您应当尽快与联滔公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况并表达补办离职手续的意愿。
• 其次，了解公司的具体政策和流程，看是否需要提供某些材料或完成某些步骤。
• 最后，根据公司的要求，积极配合完成离职手续的补办工作。

需要注意的是，即使您成功补办了离职手续，自离期间的行为仍然可能对您的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在未来的职业发展中，建议您更加注重离职流程的规范性和合法性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。