结论：在超时工作问题得到公司改正后，您仍然有可能提出被迫离职及补偿的请求，但具体能否成功取决于多种因素，包括公司改正的彻底性、是否还存在其他违法行为以及您提出请求的时机和方式等。
分析说明：
公司改正的彻底性：
- 如果公司只是暂时性地改正了超时工作的问题，但之后又再次出现，或者改正措施并未真正解决超时工作的根本原因（如工作量过大、人员配置不足等），那么您仍然有权基于持续的违法行为提出被迫离职及补偿的请求。
- 如果公司已经彻底改正了超时工作的问题，且没有其他违法行为，那么您提出被迫离职及补偿的请求可能会面临更大的挑战，因为此时公司已经没有明显的违法行为作为您提出请求的依据。
是否存在其他违法行为：
- 除了超时工作外，如果公司还存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，这些都可以作为您提出被迫离职及补偿的请求的依据。
- 即使超时工作问题已经得到改正，但只要公司还存在其他违法行为，您仍然有权提出相应的请求。
提出请求的时机和方式：
- 您提出被迫离职及补偿的请求应当及时，且应当遵循一定的法律程序。例如，您可能需要先向公司提出书面请求，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 如果您提出请求的方式不当或时机不佳，可能会影响您的请求效果。例如，如果您在公司已经改正超时工作问题后很久才提出请求，且没有提供充分的证据证明公司之前存在违法行为，那么您的请求可能会被驳回。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在超时工作等违法行为，劳动者有权提出被迫离职并要求相应的补偿。
建议行动：
- 收集证据：如果您打算提出被迫离职及补偿的请求，建议先收集好相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以证明公司之前存在超时工作等违法行为。
- 咨询专业意见：在提出请求前，建议您咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
- 遵循法律程序：在提出请求时，请遵循一定的法律程序，如先向公司提出书面请求、保留好相关证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
后续思考：
- 在提出被迫离职及补偿的请求后，您需要做好应对公司可能提出的反驳或抗辩的准备。例如，公司可能会主张已经改正了超时工作问题或不存在其他违法行为等。
- 如果您的请求被驳回或未能得到满意解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。