结论是：工伤认定申请补正过了一年，在特定情形下仍然可以申请劳动仲裁确认劳动关系并主张工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定申请时效与劳动仲裁的关系
工伤认定申请时效通常为一年，这是指从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。然而，这并不意味着超过一年就绝对不能申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间也是一年，但起算点可能与工伤认定申请时效不同。对于工伤赔偿争议，仲裁时效一般是从劳动能力鉴定结论作出之日起开始计算。因此，即使工伤认定申请补正过了一年，只要处于劳动仲裁时效期间内，您仍然有权申请劳动仲裁。
二、特殊情况下的时效中断与中止
时效中断：当您向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济时，仲裁时效会中断。中断之后，仲裁时效期间会重新开始计算。例如，如果您在工伤发生后一年内曾向用人单位提出工伤赔偿要求，或者向劳动保障行政部门申请工伤认定（尽管后来需要补正），这些都可能构成时效中断的事由。
时效中止：如果遇到不可抗力等正当理由，导致您无法在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会接着之前的继续计算。例如，如果您因突发疾病或自然灾害等不可抗力因素无法及时申请劳动仲裁，且这些因素得到了劳动保障行政部门的认可，那么您的仲裁时效可能会中止并在原因消除后继续计算。
三、超过时效仍可仲裁维权的情形
即便超过一年没有申请工伤认定，只要能证明和用人单位存在劳动关系，并且有足够的证据表明是工伤，您还是可以通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇责任。例如，您有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，医院诊断报告、事故现场照片等能证明工伤，这些都可以作为仲裁时的证据。
四、面临的挑战与建议
举证困难：超过时效申请劳动仲裁可能会面临举证困难的问题。用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，而您需要提供充分的证据来证明您的主张。因此，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
法律程序：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据材料，并参加仲裁庭审。
后续行动：如果仲裁委员会支持了您的诉求，但用人单位仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁委员会未支持您的诉求，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您在工作中受伤，当时未及时申请工伤认定，后来补正申请但超过了一年。此时，您仍然可以收集相关证据（如工资单、工作证、医院诊断报告等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇责任。如果仲裁委员会认为您的证据充分且符合时效中断或中止的情形，可能会支持您的诉求。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。