结论：劳动仲裁过一年了是否还能申请，需根据具体情况判断，一般情况下可能面临被驳回的风险，但存在特定例外情况使得仲裁请求仍可能得到支持。

一般情况下的仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在2023年1月1日无故拖欠劳动者工资，且劳动者当天即知晓，那么正常的仲裁时效将截止至2024年1月1日。若劳动者在此期间未提起仲裁且不存在时效中断或中止的情形，则可能丧失胜诉权，仲裁委员会可能不予受理。

仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效中断：

   • 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。例如，在上述拖欠工资案例中，若劳动者在2023年7月1日向用人单位书面要求支付拖欠工资，则仲裁时效从该日起重新计算一年。

2. 仲裁时效中止：

   • 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内发生地震等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，则仲裁时效中止，待障碍消除后继续计算。

特殊情形下的仲裁时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若用人单位从2022年1月开始持续拖欠劳动者工资，且劳动者一直在该单位工作，则无论过了多久，只要劳动关系存续，劳动者均可随时申请仲裁。但若劳动者于2024年1月离职，则需在2025年1月前提出仲裁申请。

维权建议

1. 及时维权：劳动者应密切关注仲裁时效规定，一旦发现权利被侵害，应尽快在时效期间内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2. 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 了解特殊情形：对于涉及拖欠劳动报酬等特殊情形的争议，劳动者应了解并合理利用法律规定中的特殊时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。

总结：劳动仲裁过一年了是否还能申请，需根据具体情况判断。尽管一般情况下可能面临被驳回的风险，但通过合理利用仲裁时效的中断、中止及特殊规定，劳动者仍有可能成功维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。