针对您提出的“护士长不让看绩效”这一问题，我会从几个方面为您详细解答，希望能帮助您理清思路，找到合适的解决途径。
一、理解绩效查看的常规流程与权利
首先，我们需要明确的是，作为医疗机构的一员，员工通常有权了解自己的工作表现和绩效评估结果。绩效不仅是对个人工作成果的反馈，也是职业发展和薪酬调整的重要依据。因此，从常规流程和员工权利的角度来看，您有权要求查看自己的绩效。
二、分析护士长拒绝查看的可能原因
护士长拒绝您查看绩效，可能有多种原因。一方面，可能是出于管理上的考虑，比如绩效评估过程尚未完成，或者评估结果需要进一步审核和确认。另一方面，也可能是沟通上的误解或信息传递不畅导致的。此外，虽然不常见，但也不能完全排除存在个别管理不当或违规操作的可能性。
三、建议的解决步骤
与护士长直接沟通：
- 首先，您可以尝试与护士长进行面对面的沟通，了解她拒绝您查看绩效的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您对查看绩效的合理需求和期望。
- 如果护士长提出合理的解释或承诺在特定时间后提供绩效信息，您可以考虑给予一定的理解和等待时间。
查阅医院相关政策：
- 如果直接沟通没有得到满意的答复，您可以查阅医院的相关政策或员工手册，了解关于绩效查看的具体规定。
- 如果政策明确规定了员工有权查看绩效，您可以以此为依据，再次与护士长或上级管理部门进行沟通。
向上级管理部门反映：
- 如果与护士长的沟通没有结果，或者您认为护士长的行为违反了医院政策或员工权利，您可以考虑向上级管理部门（如护理部、人力资源部等）反映情况。
- 在反映情况时，提供详细的证据和事实描述，以便上级管理部门能够准确了解问题并作出处理。
遵循信访程序（如必要）：
- 如果上述途径均未能解决问题，且您认为问题涉及到了您的合法权益或医院的管理规范，您可以考虑通过信访程序来维护自己的权益。
- 在进行信访时，请确保遵守《信访工作条例》的相关规定，提供真实、客观的信息和材料。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 尊重医院的管理规定和流程，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
- 如果可能的话，寻求同事或专业人士的支持和建议，以便更好地应对问题。
希望以上建议能够帮助您解决“护士长不让看绩效”的问题。如果问题仍然存在，建议您根据具体情况选择合适的解决途径，并始终保持对问题的关注和跟进。