护士长不让查工资，这是不合理的，你有权了解自己的工资构成及明细。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
法律角度
工资知情权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、计算方式及发放情况。工资条是劳动者了解自己工资情况的重要依据，用人单位应当提供。
- 如果护士长拒绝提供工资条或阻止你查询工资，这可能侵犯了你的工资知情权，你有权向用人单位提出异议，并要求其提供。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明你的主张。
实际操作角度
与护士长沟通：
- 首先，你可以尝试与护士长进行友好沟通，表达你希望了解自己工资情况的愿望，并询问拒绝提供工资条或阻止查询的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲突升级。如果护士长有合理的解释或愿意提供工资条，问题可能得到妥善解决。
向医院人事部门反映：
- 如果与护士长沟通无果，你可以向医院的人事部门反映情况，请求其协助解决。人事部门通常负责员工的工资管理和发放，他们有权要求护士长提供工资条或解释相关情况。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、与护士长的沟通记录、向人事部门反映情况的记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或参加法律援助活动。
总结来说，护士长不让查工资是不合理的，你有权了解自己的工资情况。如果与用人单位协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。