如果医院护士觉得工资不对，首先应当明确的是，护士有权对自己的工资明细进行核实，并在发现问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、核实工资明细
获取工资条：
- 护士应首先向医院的人事部门或财务部门索取详细的工资条，工资条上应明确列出各项工资组成，如基本工资、绩效工资、加班费、奖金等，以及各项扣除，如社保、公积金、个人所得税等。
核对计算：
- 仔细核对工资条上的每一项金额，确保计算无误。特别是要注意加班费、奖金等变动部分的计算是否符合医院的规定或劳动合同的约定。
二、与医院沟通
提出疑问：
- 如果发现工资条上有任何疑问或错误，护士应及时与医院的人事部门或财务部门沟通，提出自己的疑问，并要求医院给出合理的解释或更正。
保留证据：
- 在沟通过程中，护士应保留好所有相关的证据，如工资条、沟通记录（邮件、短信、微信等），以备后续维权之需。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果与医院沟通无果，护士可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠的工资或更正错误的工资计算。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，护士还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，护士需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、注意事项
及时行动：
- 护士在发现工资不对后，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能会丧失维权的机会。
了解法律法规：
- 护士应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果护士在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助护士更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设护士小张发现自己的工资条上加班费计算有误，她首先向医院的人事部门提出了疑问，并要求更正。但医院以各种理由拖延更正，小张于是向当地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小张提供了详细的工资条和加班记录作为证据，最终仲裁委员会裁决医院支付小张拖欠的加班费。
总结与建议：护士在觉得工资不对时，应首先核实工资明细，与医院沟通并提出疑问。如果沟通无果，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，护士应保留好相关证据，并了解相关的法律法规，以便在需要时能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。