针对护士长不承认绩效是她分配的问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与护士长进行私下沟通：
- 选择合适时机与地点：找一个相对私密且不会打扰到其他同事的时间和地点，与护士长进行面对面的沟通。
- 明确表达疑虑：以平和、理性的态度，向护士长表达你对绩效分配的疑虑，询问她是否负责绩效的分配，并请求她解释绩效分配的具体标准和依据。
- 倾听解释：认真倾听护士长的解释，如果她提供了合理的解释，并且你能够接受，那么问题可能就此解决。
要求查看绩效分配核算表：
- 了解核算过程：如果护士长承认负责绩效分配，但解释不够清晰或你仍有疑虑，你可以要求查看绩效分配的核算表，了解具体的核算过程和依据。
- 核对个人绩效：在查看核算表时，仔细核对个人的绩效分配情况，确保没有错误或遗漏。
向上级或医院人事部门反映：
- 如果沟通无果：如果与护士长的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向上级领导或医院的人事部门反映情况。
- 提供证据：在反映时，尽量提供相关的证据，如工作记录、同事证言等，以支持你的主张。
- 遵循反映程序：按照医院内部的反映程序进行，先向直接上级反映，如果问题没有得到解决，再逐步向上反映。
考虑法律途径：
- 如果医院内部无法解决：如果通过医院内部的沟通、反映等途径无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解相关的法律规定和诉讼程序，以及可能面临的法律风险和后果。
- 准备相关证据：如果决定通过法律途径解决问题，需要准备充分的证据来支持你的主张，如工作合同、绩效分配记录、沟通记录等。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持理性与冷静：在处理与护士长的绩效分配争议时，保持理性与冷静至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 了解医院政策：在采取行动前，了解医院关于绩效分配的政策和规定，确保你的主张有合理的依据。
- 做好最坏打算：在职场中，没有绝对的公平。即使你努力争取，也可能无法得到完全满意的结果。因此，要做好最坏的打算，并调整好自己的心态。
最后，需要强调的是，每个医院和科室的绩效分配制度可能有所不同，因此在处理此类问题时，需要结合具体情况进行分析和应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。