结论前置：公司要求先录收到视频再给工资的做法是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 工资支付的法律要求： 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当基于劳动者提供的劳动，而不是基于其他任何附加条件，如录制收到视频等。

2. 公司行为的合法性分析： 公司要求员工先录收到视频再给工资，这种做法实际上是在工资支付上设置了不合理的条件。这种条件与劳动者提供的劳动无直接关联，且可能侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。

3. 劳动者的应对策略：

• 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定支付工资。
• 收集证据：如果公司坚持要求录制视频，劳动者应当注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司的不当行为。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或继续坚持不合理的要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果： 如果公司坚持要求员工先录收到视频再给工资，且拒绝改正，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

5. 特殊情况考虑： 虽然一般情况下公司要求录制收到视频再给工资是不合法的，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者公司能够证明这种要求是基于合理的业务需要且不违反法律法规，那么情况可能会有所不同。然而，在大多数情况下，这种要求都是不合理的，劳动者有权拒绝。

建议：作为劳动者，面对公司的不合理要求时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。