上班25天被公司辞退，是否有赔偿以及是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法辞退的情况

若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则公司无需支付赔偿，这是合法解除劳动关系。在此情况下，您虽然只工作了25天，但公司仍应按照实际工作天数结清您的工资。

二、公司违法辞退的情况

1. 赔偿金计算：

   • 若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

2. 工资结算：

   • 无论公司是否违法辞退，都应结清您实际工作天数的工资。这是您的合法权益，公司不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 若您认为公司违法辞退且未支付赔偿金或未结清工资，可先与公司协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，您可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、特定情形下的解约与补偿

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如您不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这种情况需支付经济补偿，为半个月工资。但此情形较为特殊，且需公司证明您确实存在不能胜任工作等情形。

法律建议

1. 明确辞退原因：

   • 您应先明确公司辞退您的具体原因，再依据法律判断是否能获得赔偿及赔偿数额。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、辞退通知等。

3. 及时维权：

   • 若您认为自身权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时效。

总结来说，上班25天被公司辞退是否有赔偿以及是否合法，取决于公司辞退您的具体原因。若公司违法辞退，您有权要求支付赔偿金并结清工资；若公司合法辞退，则无需支付赔偿但应结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。