利用工作之便查别人退休工资的行为，通常是违法的，可能侵犯了他人的隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。退休工资作为个人财务信息的一部分，属于个人隐私的范畴。
- 因此，未经他人同意，擅自查询其退休工资信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。
职务行为限制：
- 即使是在工作过程中，员工也应当遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。查询他人退休工资信息，除非是在合法授权和必要的情况下（如单位内部的人事管理、财务审计等），否则均可能构成违法。
二、实际后果角度
民事责任：
- 如果因擅自查询他人退休工资信息而侵犯了他人的隐私权，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，擅自查询他人退休工资信息可能还违反了相关的行政法规或规章，如涉及个人信息保护的法规。此时，侵权人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 虽然单纯的擅自查询他人退休工资信息通常不构成犯罪，但如果该行为与其他犯罪行为（如诈骗、盗窃等）相结合，或者查询的信息被用于非法目的，那么侵权人可能面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
遵守法律法规：
- 无论是个人还是单位，都应当严格遵守相关的法律法规，不得擅自查询他人的退休工资信息。
加强内部管理：
- 单位应当加强内部管理，建立健全的信息查询和保密制度，确保员工在查询和使用个人信息时遵守法律法规和职业道德。
及时维权：
- 如果发现自己的退休工资信息被他人擅自查询或泄露，应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。
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