结论：老板回复“好的我知道了”并不直接等同于明确同意加工资，其法律效果需结合具体情境和后续行为来判断。
分析：
从法律文本解释的角度：
- “好的我知道了”这一表述，在法律上通常被视为一种对信息的接收确认，而非对请求或提议的明确同意。它缺乏明确的同意或拒绝的措辞，因此不能单独作为加工资的法律依据。
从合同变更的角度：
- 工资调整通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。老板的简单回复并未满足这些法律要求，因此不能视为劳动合同的有效变更。
从实际行为的角度：
- 判断老板是否同意加工资，还需结合其后续行为。如果老板在回复后实际支付了增加的工资，或者通过其他方式（如书面通知、邮件确认等）明确表示了同意，那么可以认为老板实际上同意了加工资的请求。
- 反之，如果老板在回复后没有采取任何实际行动，或者明确表示了拒绝，那么就不能认为老板同意了加工资。
从沟通记录的角度：
- 在劳动争议中，沟通记录往往作为重要证据。如果员工能够提供其他证据（如邮件、短信、录音等）来证明老板确实同意了加工资，那么这些证据将有助于支持员工的诉求。
- 然而，仅凭“好的我知道了”这一简单回复，很难作为有力的证据来证明老板的同意。
建议：
- 如果员工希望加工资，最好与老板进行明确的沟通，并尽量以书面形式（如邮件、申请书等）提出请求，以便留下明确的证据。
- 如果老板对加工资的请求表示了模糊或不确定的态度，员工可以进一步询问并要求老板给出明确的答复。
- 在任何情况下，员工都应保留好与老板的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工误以为老板已经同意加工资而实际上并未得到确认，可能会导致员工对工资的期望与实际不符，进而引发劳动争议。
- 在劳动争议中，如果员工无法提供充分的证据来证明老板的同意，可能会面临败诉的风险。
因此，在处理加工资的问题时，员工应谨慎行事，确保与老板的沟通明确无误，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。